Principi

Prima le evidenze

Prima le evidenze, poi la strategia, infine le parole.

Niente auto-apply

JOOOOB non invia candidature automatiche e non contatta recruiter al posto del candidato.

Zero fuffa

Niente pseudo-psicologia, niente promesse, niente claim non verificabili.

Trasparenza AI e disciplina delle evidenze

JOOOOB usa l'AI come supporto all'analisi, non come giudice automatico del candidato.

Regola fissa

  • Joooob non decide se sei idoneo o non idoneo a un lavoro.
  • Il candidato resta in controllo: mi candido, verifico, aspetto o lascio perdere.
  • Niente auto-apply, messaggi automatici o contatti recruiter nascosti.

Evidence discipline

  • EVIDENCE_FOUND: presente nei dati forniti.
  • INFERENCE_FROM_EVIDENCE: inferenza ragionevole, non fatto assoluto.
  • USER_CONFIRMATION_REQUIRED: da confermare prima dell'uso.
  • UNSUPPORTED_DO_NOT_USE: non usare.

Divieti

  • Niente claim su colloqui, assunzioni o ATS sicuri.
  • Niente ranking candidati per aziende o recruiter.
  • Niente scraping LinkedIn, credenziali o spam.
  • Niente pacchetti pubblici a livelli.

Privacy, conservazione e cancellazione

Minimizzare i dati non significa eliminarli del tutto: il servizio usa solo ciò che serve, senza teatro privacy e senza promesse tecniche false.

Dati ammessi

  • Nome, cognome, email e città/paese.
  • Area geografica desiderata, CV o profilo professionale.
  • LinkedIn solo opzionale, esplicito e approvato dal candidato.

Conservazione e cancellazione

  • Conservazione consigliata: 30 giorni.
  • Opzioni: cancellazione immediata, 7 giorni, 30 giorni o fino a richiesta.
  • Cancellazione dai sistemi attivi usati per il servizio entro un tempo ragionevole.
  • Log minimo di cancellazione, senza conservare CV, questionari o report.

Divieti

  • Niente claim falsi di cancellazione assoluta, militare o certificata.
  • Dati reali mai committati su GitHub.
  • Niente scraping LinkedIn nascosto, spam, credenziali, cookie o token di sessione.
  • Analytics e Ads solo dopo consenso gestito da iubenda.
  • Nessuna vendita dati a recruiter o aziende.
  • Niente auto-apply e niente esperienze inventate.

JOOOOB resta dalla parte del candidato.